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【40代必須】おすすめ転職エージェント・サイト10選!失敗しないポイントも!

当記事では40代におすすめの転職サイト・転職エージェントを紹介していきます。

人生のうち3分の1が仕事と考えると、40代は社会人の中でもキャリア後半です。

 

なので、40代の方は20~30代よりも

できるだけ失敗のリスクを減らして転職活動をしたい

と考えている方が多い傾向があります。

本記事では、↓を紹介していきます。

  • 40代の転職活動で活躍する転職サービス
  • 転職で失敗しないために転職活動で守るべき3つ

転職でミスをしたくないという人は本記事を参考にしていきましょう。

 

40代全員におすすめ!転職エージェントと転職サイトTop5

40代の転職サイト選びでまず、重点を置かなければいけないのが40代にマッチした↓の3つです

  • 求人数
  • 求人の質
  • サポート力

基本的に40代の求人を取り扱っているサービスは少ないです。

というのも、どうしても企業は将来性のある20代や30代を好む傾向があるからです。

 

40代で転職活動をしている人で

そもそも求人数も確保できないし、自分に合った求人が選べない

と悩む方は多くいます。

出会えたとしても100%内定を貰えるわけではありません。

なので、最終的には妥協して転職を終えてしまう40代の人が多いのが現状になります。

実際に40代の転職者の調査をしても↓のような声が多く見られました。

40代 男性

転職にチャレンジしたものの、選べる求人が少なかったです。
年齢的な問題で求人に応募しても切り捨てられますし「前職を退職しなければ」と後悔してます。

40代 男性

本当に求人を見つけるのに苦労しました。

正直、40代は求人を選べる立場ではないという感じです。
キャリア後半組は勢いで転職活動をするのは禁物ですね。

 

40代の転職で失敗したくない方は、まずは求人の質よりも量にこだわってください。

求人の質も重要ですが、大量の求人を確保した方が自分に合った求人と多く出会える可能性が高いのです。

結局、サポート力や求人を紹介する提案力があっても、気に入らない求人では意味がないのです。

そこで、ここでは40代の転職が有利になる求人数が多い転職サービスをランキング形式で紹介します

順位 サービス名 総合評価 求人数と質
1 doda 5.0 〇+
2 リクルートエージェント 4.9 〇+
3 パソナキャリア 4.7
4 Type転職エージェント 4.5 〇-
5 リクナビNEXT 4.3 〇-

これらの転職サービスは40代でも求人が豊富なので、安心してサポートも受けられます。

なので、40代の方は前向きに利用を検討してください。

 

1位 doda

40代向けの求人数はもちろんことサポートも優秀な転職エージェントになります。

なので、基本的に「40代の求人が少ない」と感じることはありません。

また、サポートの質が高いという口コミも多く集まっており、求人とサポートのバランスが取れたサービスです。

 

求人数もある程度に確保はしたいけど、サポートもそれなりの質が欲しい

↑のように思っている40代の方にはうってつけのサービスです。

 

ただし、あくまでどこかの業界に特化した転職サービスではありません。

なので、専門性の高い職業の方は「サポートに知識不足がある」という不満を持つ利用者もいます。

専門性のあるサポートはどの転職エージェントもキャリアアドバイザー次第なところがあります。

 

なので、もし合わないと思ったときは変更してもらうなどの対策をしてください。

どこのサービスにも担当してもらうアドバイザーには知識不足という当たりはずれはあります。

なので、どう対応するかに力を入れてください。

 

求人数の多さや優れたサポートには定評があるので

転職は初めてでどのように対策すればいいのかわからない

と思っている方にも、丁寧なサポートをしてくれるdodaはおすすめです。

 

2位 リクルートエージェント

他の転職エージェントや転職サイトよりも、圧倒的に保有案件数が多いのがリクルートエージェントになります。

取り扱い求人の職種の幅も広く「とにかく大量の求人に触れたい」と思っている40代の方におすすめです。

 

また、転職支援実績数も転職業界No.1で過去の膨大な転職者のデータをもとにサポートしてくれることを期待できます。

やや、サポートが業務的という声もあるので、厚みのあるサポートが欲しい場合はdodaを選ぶと良いです。

まず転職をするのであれば登録しておいて間違いのないサービスです。

 

3位 パソナキャリア

パソナキャリアはどちらかというと、サポート重視の転職エージェントになります。

「サポートが良かった」と感じる利用者の口コミも多く集まりました。

実際に実績として「オリコン顧客満足度調査 転職エージェント部門」という調査で第1位を2019年に獲得しています。

 

40代でも質の高いサーポートを期待できるでしょう。

ただ、求人数がdodaなどに比べると少ないので、他の転職サービスと併用して求人の少なさをカバーする必要があります。

 

4位 Type転職エージェント

Type転職エージェントは都内を中心に求人を多く取り揃えており、手厚いサポートが充実しているという口コミも多く見られました。

ただ、地方の求人は取り扱っていない運営をしているので、都内中心に転職を考えている方のみにおすすめです。

 

今回は都内ではない職場を希望する方には利用はおすすめできないので、パソナキャリアの次の4位にさせていただきました。

こちらもおパソナキャリアと同様に、いろいろな求人を見るために他の転職サービスと併用するのが良いです。

 

5位 リクナビNEXT

リクナビネクストは転職サイトの中では最大の、求人保有数を持っています。

のんびり、自分のペースで求人を探したいと思っている方は登録してみるのをおすすめします。

ただ、表を見る通り転職エージェントと比べると、求人数は劣ってしまう部分があります。

なので、転職するか迷っている段階で、

40代では今どんな求人があるのか確認しておきたい

と思っている方は気軽に利用できるリクナビNEXTがおすすめです。

 

どうしても、リクナビNEXTだけでの転職には不安要素が残ってしまいます。

基本的には転職エージェントと併用していくつもりで利用することをおすすめします。

 

ハイキャリ限定!40代におすすめ転職エージェント・転職サイトTop4

40代で転職を考えている方は↓のように、キャリアアップを考えている場合も多いです。

  • 「できるだけ役職に就きたい」
  • 「給与アップ又は最低でも現状維持」

この章では、そんなハイキャリアに繋がる転職サイトと転職エージェントをランキングで紹介します。

 

転職活動をしてみて「実は今の会社では過小評価されいた」ということもよくあることです。

過小評価されている40代は、これから利用する転職サービスを利用すれば大幅に収入をアップできるかもしれません。

 

前章で紹介した大手の転職エージェントを中心に利用していくのもおすすめです

しかし、キャリアに自信がある方や自分の市場価値がまだわからない方は積極的に今から紹介する転職サービスも利用してください。

見合ったスキルがあれば、見合った評価をしてくれる企業に転職してくれるのは必然なのです。

順位 サービス名 総合評価 求人数と質
1 ビズリーチ 5.0 〇+
2 JACリクルートメント 4.8 〇+
3 クライス&カンパニー 4.6
4 キャリアカーバー 4.5

それぞれ詳しく解説していきます。

基本的に無料で利用できるサービスなので、まずは登録してみて自分に合うか確認してみてください。

ただし、JACリクルートメントなどは面談サービスがあるので、スケジュール調整には気を付けてくださいね。

 

1位 ビズリーチ

ビズリーチはハイキャリア向けのスカウトサービスです。

  • 「年収が50万円アップした」
  • 「こんなにも給与が貰えてビックリした」

↑のような、口コミも多く見られました。

 

このような口コミが多い理由には、ヘッドハンター数が3,000人以上在籍しているからだと考えられます。

ヘッドハンターが多ければ、それだけ色々な企業と繋がるチャンスが増えるます。

また、ヘッドハンターが賄えるだけの取引先の企業が多いのも要因の1つです。

 

スカウトを依頼している企業の特徴としては外資系やスタートアップ業務が多い印象になります。

自分の力を存分に発揮したい40代の方には是非利用するのをおすすめです。

 

有料プランと無料プランがあるのですが、他のサービスとも併用するのであれば無料プランで良いです。

沢山の求人とできるだけ出会いたい場合は、有料プランにすると良いでしょう。

有料と無料プラン違いを知りたい方は「詳しい口コミを見てみる」のページで解説しているので確認してください。

 

2位 JACリクルートメント

JACリクルートメントでは1人の利用者に対し、複数の転職アドバイザーが担当する転職エージェントになります。

本来の転職エージェントであれば、原則に1人の利用者に対し、1人のキャリアアドバイザーの場合が多いです。

なので、1人のキャリアアドバイザー次第で転職が成功するか影響してしまうリスクがあります。

 

しかし、JACリクルートメントではそのような心配は必要ないということです。

「色々なキャリア構築プランを考えたい」という方にはおすすめの転職エージェントになります。

また、エージェントサービスになるので、ビズリーチなどのスカウトサービスよりもスピード感のある転職活動ができます。

 

スカウトサービスはどうしてもオファーを待たなければいけません。

ですが、JACリクルートメントでは自分から応募できるの待つ必要がないのです。

自分から多くのハイキャリア求人にアタックしたい方にもマッチした転職サービスになります。

 

ちなみに、求人の種類としてはエグゼクティブや、ビズリーチと同じく外資系の求人が多い印象です。

 

3位 クライス&カンパニー

求人の質は1000万円以上を狙える求人を多くとり扱っているのが特徴です。

ハイキャリアの中でも1000万円以上を狙いたい方におすすめの転職エージェントになります。

求人の種類としてはマネージャー職以上のものが多く、経営幹部候補など重役と言えわれる役職が多いです。

 

また、利用者に担当してくれるアドバイザーが転職に関する国家資格を保有しているのも特徴になります。

キャリア相談に関しての専門性が高く、的確なサポートが良かったという口コミも多く見られました。

ハイキャリアの転職をしたいが不安な気持ちが大きいという方にも利用がおすすめです。

 

4位 キャリアカーバー

キャリアカーバーはリクルートエージェントを運営する会社のハイキャリア向けの転職スカウトサービスになります。

基本的には800万~2000万円の求人を取り扱っているのです、ビズリーチと変わらないと思うかもしれません。

しかし、さすがリクルートが運営しているだけあって、取引企業の数はトップクラスです。

 

ですが、一番ネックなポイントは企業から直接スカウトサービスが来ないということです。

企業からの直接スカウトというのは、かなり企業が興味を示している指標にもなり、内定を貰いやすいオファーにもなります。

 

また、同じスカウトサービスのビズリーチのヘッドハンターの数でも劣っています。

あくまで、チャンスを広げる役割で利用してみると良いですね。

 

40代女性におすすめ転職エージェントはコレ!

女性だからと言って、基本的に利用する転職エージェントに特にこだわる必要はありません。

内定を貰えるかの判断ポイントは男女の性別ではなく、今までのスキルや経験が職場で活かせるかというポイントです。

 

特に40代は即戦力になれるかどうかになります。

なので「女性に特化した転職サービスを利用する」とこだわる必要はありません。

 

そもそも特殊な職業以外で女性の応募を優先して断る企業というのは、男尊女卑である可能性が高いので入社しなくて正解です。

とはいうものの、やはりまだまだ男性有利な会社というのは多いです。

 

女性に特化していない転職サービスを利用したときに不安な場合は、応募する会社で↓を調べる必要があります。

  • 「女性管理職の割合」
  • 「社員全体の男女比率」
  • 「育休後の復帰率」

もし、女性向けの求人もできれば、見てみたいという40代女性の方はリブズキャリアを利用してみてください。

 

リブズキャリア

リブズキャリアはキャリアウーマンとして活躍したい方におすすめの転職サービスになります。

40代女性の転職支援実績も豊富で、キャリアアップも目指せる求人も多く取り扱っているのが特徴です。

 

女性向けで40代のキャリアアップと言えば、一番におすすめしたいサービスです。

しかし、キャリアアップにおすすめな分、キャリアがないと厳しいという意見も見られました。

なので、dodaなどの保有している求人が多い転職サービスと併用すれば良いです。

 

キャリアアップに特化しているものの、ビズリーチやJACリクルートメントほど高収入な求人は少ないです。

現状よりも大幅に上げたいという方は、ビズリーチなどハイキャリアに特化したサービスと併用してみるのも良いですよ。

 

40代の転職を失敗しないためのポイント

40代の転職は企業から求められるものが、20代や30代と違います。

 

この40代だからこそ意識しないといけないポイントを疎かに転職活動を始めてしまうと

  • 「こんなはずではなかった」
  • 「転職しなければ良かった」

など後悔してしまうリスクがあります。

この章では、そんな転職で後悔しないために厳守しなくてはいけないポイント紹介します。

 

40代の転職で気をつけるポイント以下になります。

  • 1つの転職サービスにこだわらない
  • キャリアダウンはできるだけ避ける
  • 人脈を利用する手もあり

それぞれ解説していくので、しっかりと把握していきましょう。

 

1つの転職サービスにこだわらない

40代でも応募可能な転職サービスというのは、取り扱い求人数の確保が難しいです。

なので、複数の転職サービスの利用は避けられません。

 

1つのエージェントだけの場合だと、どうしても手に取る求人が少なく自分の選択肢を狭めてしまいます。

メインでこの転職エージェントを利用する」は、アドバイザーの合う合わないの相性もあるので各自で決めて貰っても構いません。

ただ、他のサービスからもいろいろな求人を紹介してもらう環境は作っておいてください。

 

複数のサービスを利用できる環境を作ることで、自分が応募する求人をより吟味することが可能になります。

転職エージェントのアドバイザーは、ノルマを達成するべくいい加減な求人を紹介してくることもあります。

ただでさえ、40代は求人の幅が狭い傾向だと強く感じている人ほど、求人の確保に危機感を感じます。

 

そんな中、担当のキャリアアドバイザーから営業トークで求人を紹介されれば

「自分に適しているか」

という判断するのは難しいです。

 

なので、できるだけ自分に合った求人にできるだけ多く応募するには、可能な限り複数の転職サービスを利用することをおすすめします。

もちろん、登録したのにすべての求人を確認できないとなっては本末転倒なので、自分のできる範囲でかまいません。

 

【40代後半特に注意!】キャリアダウンはできるだけ避ける

40代の転職は間違った企業に転職してしまえば修正が、なかなか聞きません。

20代や30代の場合であれば、あえてスキルや経験を得るために今よりも収入ダウンする求人を選んでも良いです。

なぜなら、スキルや経験を武器にキャリアアップの転職をすることも可能だからです。

 

ですが、40代はキャリア後半ともいえるので、今からスキルを磨いていくという人材は企業からしても魅力がないのです。

未経験の職を狙う場合のキャリアダウンは仕方ありません。

しかし、基本的には即戦力になれる人材として転職活動を進めていった方が、最終的には収入が激減する可能性も減らせます。

 

人脈を利用する手もあり

転職サービス以外にも今まで培ってきた人脈を頼るというのも、転職の手段の1つです。

転職活動というのは何も転職サービスを利用しないとできないということはありません。

もし、あなたが同業者や他社との繋がりなどがあるのでしたら、その人に頼ってみるのも一つの手段です。

 

あなたが打診してみる人があなたの実績とスキルを信用してくれるほど、見合った企業を紹介してくれる可能性は高くなります。

企業側もできるのであれば転職サービスを挟まずに、内定を渡したいと考えています。

というのも、転職エージェントなどは内定を渡した人の予想年収の20~30%を報酬として支払うので何百万円のお金が動く場合もあります。

 

なので、企業からしても人脈からの紹介というのはメリットが大きいのです。

ただ、必ずしもうまくいくわけではないので、あくまで1つの手段として利用できるなら利用してみてかまいません。

 

40代の転職が厳しいという現実

まとめ

40代の求職者というのはキャリア構築が後半戦なだけあって、企業側もなかなか求めていないことが多いです。

ただ、年金支給の条件などが、だんだんと伸びるにつれて「できるだけ優秀な人材を確保しておきたい」と考える企業も増えてきています。

 

なので、未経験の職種などは20代や30代が有利に進めれます。

しかし、今までの経験を活かし活躍できる優秀な人材としての転職はまだまだ40代でも可能です。

自分に合った転職サービスを見つけて、即戦力を求めている企業にアプローチしていくのが40代のカギになります。

 

転職する際には、できるだけたくさんの転職サービスを利用して、即戦力になれるような求人を探していきましょう。

 

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