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【40代におすすめ】転職エージェント・サイト10選!失敗しないポイントも!

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40代におすすめの転職エージェント

当記事では40代におすすめの転職サイトと転職エージェントを紹介していきます。

40代は社会人の中でもキャリア後半です。

 

なので、40代は20~30代よりも「できるだけ失敗のリスクを減らして転職活動をしたい」と考えている方が多い傾向があります。

本記事では、そんなリスクを減らすためにも40代の転職活動で活躍するであろう転職サービスと、記事後半では転職で失敗しないために転職活動で守るべき3つのポイントについて解説していきます。

 

転職でミスをしたくないという人は本記事を参考にしていきましょう。

 

40代全員におすすめ転職エージェントと転職サイト

40代の転職サイト選びでまず、重点を置かなければいけないのが求人数で次に質、最後に重点を置くのがサポートの質です。

基本的に40代の求人を取り扱っているサービスは少なく、どうしても取り扱っている求人数の全体的母数が少ないと転職先の候補を狭くしてしまいます。

 

狭くするということは、自分の希望条件に当てはまる求人と出会わない可能性が出てくるので、最終的に妥協の転職をしてしまう可能性が出てくるのです。

なので、まずは求人の質というよりも求人数にこだわった後に、自分の希望と合っている転職先候補を見つけていく方が合理的なんですね。

そんな1番に求人数で選び、2にサポートの質で選んだ40代におすすめの転職サービスのランキングは以下になります。

順位 サービス名 特徴
リクルートエージェント 圧倒的な求人数で様々な希望条件に応える
doda 求人の質と量、サポートのバランス力良い
パソナキャリア サポートが丁寧
Type転職エージェント 都内に質の高い求人多数あり!
リクナビNEXT 転職サイトならまずはこれ!

それぞれ詳しく見ていきますので、自分に合った転職サービスを見つけたいのであればチェックしてください。

 

リクルートエージェント

他の転職エージェントや転職サイトよりも、圧倒的に保有案件数が多いのがリクルートエージェントになります。

取り扱い求人の職種の幅も広く、転職を考えている方に、まずおすすめしたいサービスです。

 

また、転職支援実績数も転職業界No.1で過去の膨大な転職者のデータをもとにサポートしてくれることを期待できます。

まず転職をするのであれば登録しておいてほしいサービスです。

 

doda

求人数はリクルートエージェントに劣るものの、それでもdodaの保有している求人数も侮れません。

また、dodaはサポートの質が高いという口コミも多く集まっており、求人数の多さとサポートの質のバランスが取れたサービスになります。

 

「求人数もある程度に確保はしたいけど、サポートもそれなりの質が欲しい」という方にはうってつけのサービスです。

 

ただし、あくまでどこかの業界に特化した転職サービスではないので、専門性の高い職業の方はエージェントの知識不足があるという不満点を持つ利用者もいます。

担当してもらうアドバイザーには知識不足という当たりはずれはあるものの、優れたサポートには定評があるので「転職は初めてでどのように対策すればいいのかわからない」と思っている方は、丁寧にサポートしてくれるdodaはおすすめです。

 

パソナキャリア

パソナキャリアはどちらかというと、サポート重視の転職エージェントになります。

「サポートが良かった」と感じる利用者が多く、実際に「オリコン顧客満足度調査 転職エージェント部門」という調査で第1位を2019年に獲得しています。

 

40代でも質の高いサーポートを期待できるでしょう。

ただ、求人数がdodaなどに比べると少ないので、他の転職サイトや転職エージェントと併用して、手に取れる求人の少なさをカバーする必要があるでしょう。

 

Type転職エージェント

Type転職エージェントは都内を中心に求人を多く取り揃えており、手厚いサポートが充実しているという口コミも多く見られました。

ただ、地方の求人などはあえて取り扱っていない運営方法をしているので、都内中心に転職を考えているのであれば利用価値は大いにありです。

 

今回は都内ではない職場を希望する方には利用はおすすめできないので、パソナキャリアの次の4位にさせていただきました。

こちらもおパソナキャリアと同様に、いろいろな求人を見るために他の転職サービスと併用するのをおすすめします。

 

リクナビNEXT

リクナビネクストは転職サイトの中では最大の、求人保有数を持っています。

のんびり、自分のペースで求人を探したいと思っている方は、登録してみると良いでしょう。

ただ、注意点としては、上のグラフのように転職サイト業界では求人数はトップとはいえ、転職エージェントと比べると求人数というのは劣ってしまう部分があります。

基本的には併用していくつもりで利用することをおすすめします。

 

ハイキャリを目指す40代におすすめ転職エージェントと転職サイト

40代で転職を考えている方は「できるだけ役職に就きたい」「給与アップ又は最低でも現状維持」と考えている方も多いです。

この章では、そんなハイキャリアに繋がる転職サイトと転職エージェントをランキングで紹介します。

 

転職活動をしてみて「実は今の会社では過小評価されいた」ということもよくあることです。

こういった方は、これから利用する転職サービスを利用すれば大幅に収入をアップさせたりできるチャンスにもなります。

 

なので、前章で紹介した大手の転職エージェントを中心に利用していくのもおすすめですが、キャリアに自信がある方や自分の市場価値がまだわからない方は積極的に今から紹介する転職サービスも利用していきましょう。

順位 サービス名 特徴
ビズリーチ ハイキャリアのスカウトサービスNo.1
JACリクルートメント 外資系企業を狙うなら
クライス&カンパニー 国が認めたサポート力
キャリアカーバー ハイキャリアにこだわる方の補助サービス

それぞれ詳しく解説していきますので、基本的に無料で利用できるので、まずは登録してみて自分に合うか確認してみてください。

ただし、JACリクルートメントなどは面談サービスがあるので、スケジュール調整には気を付けてください。

 

ビズリーチ

ビズリーチはスカウトサービスに特化しており「年収が50万円アップした」「こんなにも給与が貰えてビックリした」という声もあります。

というのも、ヘッドハンター数も3,000人以上と、他の転職スカウトサービスに追随を許さない多さになっているからです。

 

外資系企業との取引が多く、スタートアップの求人も多いです。

自分の力を存分に発揮したい方には是非利用するのをおすすめします。

 

有料プランと無料プランがあるのですが、他のサービスとも併用するのであれば、基本的には無料プランで良いです。

沢山の求人とできるだけで会いたい場合は、有料プランにすると良いでしょう。

詳しく有料と無料プラン違いを知りたい方は「詳しい口コミを見てみる」のページに詳しく解説しているので確認してみてください。

 

JACリクルートメント

JACリクルートメントでは1人の利用者に対し、複数の転職アドバイザーが担当する転職エージェントになります。

本来の転職エージェントであれば、原則に1人の利用者に対し、1人のキャリアアドバイザーの場合が多く、どうしても転職の視野が狭くなる危険性があります。

 

こういった、視野が狭くなるデメリットをJACリクルートメントは防げるので、いろいろなキャリア構築のプランを考えたいという方にはおすすめの転職サービスになるでしょう。

また、エージェントサービスになるので、ビズリーチなどのスカウトサービスよりもスピード感のある転職活動が行えます。

 

急ぎの転職かつ、ハイキャリアを目指したい方は利用をおすすめします。

ちなみに役職系や、ビズリーチと同じく外資系の求人が多くなっています。

 

クライス&カンパニー

求人の質は1000万円以上を狙える求人を多くとり扱っており、ハイキャリアの中でも1000万円以上を狙いたい方におすすめの転職エージェントになります。

求人の種類としてはマネージャー職以上のものが多く、経営幹部候補など重役と言えわれる役職が多いです。

 

クライス&カンパニーは担当してくれるアドバイザーが国家資格を保有しているというのが特徴です。

なので、キャリア相談に関しての専門性が高く、的確なサポートを期待することができます。

 

ハイキャリアの転職をしたいが不安な気持ちが大きいという方は利用してみるのをおすすめします。

 

キャリアカーバー

キャリアカーバーはリクルートエージェントを運営する会社のハイキャリア向けの転職スカウトサービスになります。

基本的には800万~2000万円の求人を取り扱っているのです、ビズリーチと変わらないと思うかもしれません。

 

ですが、一番ネックな部分は企業から直接スカウトサービスが来ることがないということです。

企業からの直接スカウトというのは、かなり企業が興味を示している指標にもなり、内定を貰いやすいオファーにもなります。

 

もちろん、そもそものヘッドハンターの数でもビズリーチには劣っています。

基本的にキャリアカーバーではヘッドハンター経由しかないので、企業が良いと思ってもヘッドハンターがダメと思えば、その企業とは縁がないということになります。

あくまで、チャンスを広げるという役割で利用してみると良いでしょう。

 

40代女性におすすめ転職エージェント

女性だからと言って、基本的に利用する転職エージェントに特にこだわる必要はありません。

内定を貰えるかの判断ポイントは男女の性別ではなく、今までのスキルや経験が職場で活かせるかというポイントです。

 

特に40代は即戦力になれるかどうかになります。

なので「女性に特化した転職サイトを利用する」とまではこだわる必要はありません。

 

そもそも、特殊な職業以外で女性の応募を優先して断る企業というのは、男尊女卑のブラック企業である可能性が高いの入社しなくて正解です。

とはいうものの、やはりまだまだ男性有利な会社というのは多いです。

 

女性に特化していない転職サービスを利用したときに不安な場合は、応募する会社の「女性管理職の割合」「社員全体の男女比率」「育休後の復帰率」などを調べる手間があります。

もし、女性向けの求人もできれば、見てみたいという40代女性の方は以下の転職エージェントを利用してみると良いでしょう。

 

リブズキャリア

リブズキャリアはキャリアウーマンとして活躍したい方におすすめの転職サービスになります。

40代女性の転職支援実績も豊富で、キャリアアップも目指せる求人も多く取り扱っているのが特徴です。

 

女性向けでキャリアアップと言えば、一番におすすめしたいサービスになります。

反対に、あまりキャリアがないと厳しいという意見もありますが、そういった場合はリクルートエージェントやdodaなど保有している求人が多い転職サービスと併用すれば良いでしょう。

ただ、キャリアアップに特化しているものの、ビズリーチやJACリクルートメントほど高収入な求人は少ないです。

 

現状よりも大幅に上げたいという方は、ビズリーチなどハイキャリアに特化したサービスと併用してみても良いでしょう。

 

40代の転職を失敗しないためのポイント

40代の転職は企業から求められるものが、20代や30代と違います。

 

この40代だからこそ意識しないといけないポイントを疎かに転職活動を始めてしまうと「こんなはずではなかった」「転職しなければ良かった」など後悔してしまうのです。

この章では、そんな転職で後悔しないために厳守しなくてはいけないポイント紹介していきます。

 

40代の転職で気をつけるポイント以下になります。

  • 1つの転職サービスにこだわらない
  • キャリアダウンはできるだけ避ける
  • 人脈を利用する手もあり

それぞれ解説していくので、しっかりと把握していきましょう。

 

1つの転職サービスにこだわらない

基本的に40代でも応募可能な転職サービスというのは、もちろん今までにどのようなキャリアを築いてきたかによっても変わりますが、取り扱い求人数は少なくなります。

なので、1つのサービスだけしか登録しないというのは、できるだけ避けたいところです。

 

1つのエージェントだけの場合だと、どうしても手に取る求人が少なく自分の選択肢を狭めてしまうことになるのです。

「メインにこの転職エージェントを利用する」などは、アドバイザーの合う合わないの相性もあるので各自で決めて貰っても構いません。

 

ただ、他のサービスからもいろいろな求人を紹介してもらう環境は作っておいてください。

そうすることで、自分が応募する求人をより吟味することが可能になります。

 

転職エージェントのアドバイザーは一定数の割合で、求人紹介するノルマを達成するべくいい加減な求人を紹介してくることもあります。

ただでさえ、40代は求人の幅が狭い傾向にあるにもかかわらず、営業トークで求人を紹介されれば「自分に適しているか」という判断が難しくなります。

 

なので、できるだけ自分に合った求人にできるだけ多く応募して、内定を貰うためにも可能な限り複数の転職サービスを利用することをおすすめします。

もちろん、登録したのにすべての求人を確認できないとなっては本末転倒なので、自分のできる範囲で構いません。

 

【40代後半特に注意!】キャリアダウンはできるだけ避ける

40代の転職は間違った企業に転職してしまえば修正が、なかなか聞きません。

20代や30代の場合であれば、あえてスキルや経験を得るために今よりもキャリアダウンしてしまう求人を選んでも、スキルや経験を武器にキャリアアップの転職をすることも可能です。

 

ですが、40代はキャリア後半ともいえるので、今からスキルを磨いていくという人材は企業からしても魅力がないのです。

未経験の職を狙う場合のキャリアダウンは仕方ないですが、基本的には即戦力になれる人材として転職活動を進めていった方が、最終的にはキャリアアップにも繋がりますし、収入が激減するなどの可能性も減らせます。

 

人脈を利用する手もあり

転職サービス以外にも今まで培ってきた人脈を頼るというのも、転職の手段の1つです。

転職活動というのは何も転職サービスを利用しないとできないということはありません。

 

もし、あなたが同業者や他社との繋がりなどがあるのでしたら、その人に「どこか良い会社はないか?」と打診してみるのも一つの手段です。

あなたが打診してみる人があなたの実績とスキルを信用してくれるほどそれに見合った企業を紹介してくれる可能性というのは高くなります。

 

企業側もできるのであれば転職サービスを挟まずに、内定を渡したいと考えています。

というのも、転職エージェントなどは内定を渡した人の予想年収の20~30%を報酬として支払うので何十、何百万円のお金が動くと予想されます。

なので、企業からしても人脈からの紹介というのはメリットが大きいのです。

ただ、必ずしもうまくいくわけではないので、あくまで1つの手段として利用できるなら利用してみると良いでしょう。

 

40代の転職が厳しいという現実

40代の求職者というのはキャリア構築が後半戦なだけあって、企業側もなかなか求めていないことが多いです。

ただ、年金支給の条件などが、だんだんと伸びるにつれて「できるだけ優秀な人材を確保しておきたい」と考える企業も増えてきています。

 

なので、未経験の職種などは20代や30代が有利に進めれますが、今までの経験を活かし活躍できる優秀な人材としての転職はまだまだ40代でも可能です。

自分に合った転職サービスを見つけて、どんどん即戦力を求めている企業にアプローチしていくのが、40代のための転職活動になってくるでしょう。

 

転職する際には、できるだけたくさんの転職サービスを利用して、自分がやりがいを感じ、即戦力になれるような求人を探していきましょう。

 

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