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時間の無駄になる転職エージェントの特徴とは?絶対に外せない考え方も紹介!

どうせ転職エージェントを利用するのであれば、時間の無駄と思うようなことはしたくないですよね。

転職エージェントは転職をするなら利用必須とも言われています。

しかし、利用してよかったと思う人もいる中、利用しなければよかったと思う人もいるのが現状です。

 

そこで、本記事では利用するだけ時間の無駄になる転職エージェントの特徴を紹介します。

これから転職活動をしている方はぜひ参考にしてください。

また、記事後半では転職エージェントを無駄にしないために絶対に必要な考え方にを解説します。

 

転職エージェントを上手に活用して、満足いく転職活動をしていきましょう。

 

利用する時間が無駄な転職エージェントの特徴

ここでは時間が無駄な転職エージェントで特徴を紹介します。

残念ながら、特定して「この転職エージェントが無駄!」は言い切れません。

というのも、転職エージェントに利用している人たち全てが同じスキルを持っているわけではないからです。

 

さらに言うと、その利用者の性格、担当してもらうキャリアアドバイザーの質でも十分に結果は変わってくるからです。

なので、それぞれの求職者が同じ転職エージェントを利用しても、サポートの仕方の満足度は違ってきます。

ここでは利用する時間の無駄になる転職エージェントの特徴を紹介しますが、あくまで利用する人のスキルや実績で変わってきます。

 

なので、あなたが「この特徴に当てはまっているからこの転職エージェントは糞」と思っていても、別の人は「利用してよかった」など満足度の高い結果になることもあるのです。

あくまでも、これから紹介する利用するだけで時間の無駄になる転職エージェントの特徴を知って、無駄な転職エージェントを利用しないようにしましょう。

 

褒めてしか来ない

まず、褒めてしかこない転職エージェントは時間の無駄になることが多いです。

例えば、面接を受けた後に「すごく反応が良かったです。ぜひ働いてほしいとのことです。」と言ってきた時を信じるのは危険です。

というのも、担当者があなたに「さっさと転職させたい」と思っているからです。

 

こういった褒められてすぐに信用するYesマンはブラック企業に転職して後悔するパターンが多いです。

ただ、この褒めを全て信じるのは利用者本人の責任でもあります。

どうしても、転職エージェント側も人は褒められると「うれしい」と思われることなど常識です。

 

なので、褒められた時は「もし、改善するなどうしたほうが良いですか?」など、主体的に質問していかないといけません。

  • 企業の評判など自分で調べる
  • 企業側が思った自分が働くことの懸念点を聞く
  • 職場の雰囲気を見学させてもらう

とにかく主体的に動きましょう。

褒めるだけを受け止めて、あなたが言う通りだけ動いていては転職エージェントを利用するのも時間の無駄です。

 

レスが遅い

当たり前ですが担当者のレスが遅いのは時間の無駄になることが多いです。

そもそも、転職活動では応募する企業によって志望動機を変更する、企業によって対策が必要で細かな連絡のやり取りが必要です。

もちろん、会社によっては業務的な連絡しかしないなどの違いはあります。

 

ただ、返信が2日後など遅い場合は、そもそもサポートを後回しにされている可能性があります。

後回しのサポートはそれだけ、その転職エージェントからの優先順位が低いわけですから、そこに頼って転職活動するのは非効率です。

 

別の転職エージェントなどを利用するほうが良いでしょう。

レスが遅くされる理由としては大きく分けて「転職する意欲がないとみなされた」「紹介する求人がない」の2つになります。

 

「転職する意欲がないとみなされた」

転職する意欲がないとみなされると、転職エージェント側も「この人をサポートしてもお金にならない」と思います。

なので、優先的に転職意欲が高そうな人にサポートや求人紹介などに力を入れます。

 

こういった場合は、嘘でもいいので「良い求人があれば応募したい」など、やる気を見せることが大切です。

やる気を見せることによって、良い求人を定期的に紹介してくれるようになります。

 

嘘を言うのは嫌だと考える人もいますが、あくまで転職は自己責任です。

なので、まずは「自分で良い転職先をつかみ取る」くらいの意気込みを持ちましょう。

 

紹介する求人がない

次に紹介する求人がなければ、転職エージェントもサポートのしようがありません。

こういった場合はあなたの市場価値が足りていないのが原因です。

例えば、なんのスキルも持っていない第二新卒が総合型のような転職エージェントを利用しても、第二新卒の求人がないことが良くあります。

また、市場価値が高くはない人にかかわらず、ハイキャリアに特化した転職エージェントを利用しても放置されるのが落ちでしょう。

 

こういった場合は、まず自分のスキルや経験などを客観的に判断する必要があります。

自分がどれくらいのレベル化を把握したうえで、どの会社の転職エージェントを選べば良いでしょう。

転職エージェントには「スキル」「フリーター」「ミドルエイジ」など、様々な分野で特化した転職エージェントがあるので、まずは自分のスキルがどれくらいを知りましょう。

 

煽りがひどい

次に求人応募などを煽ってくる時は注意してください。

例えば「この求人は他の人も早い者勝ち」「他の人も応募したがっているからなるべく早く応募したほうが良い」など、緊急性を過度に演出している場合です。

転職エージェントが決断を迫るのは、転職させて利益を出そうとする意図しかありません。

 

もちろん、なかなか行動できない人に適度に緊急性を持たせて煽るのはありです。

転職活動はある程度の行動力が必要ですし、ストレスをかけることによって行動する人もいるからです。

しかし、営業目的で過度に煽ってくる転職エージェントには注意してください。

 

こういった過度な煽りをしてくる転職エージェントは、ミスマッチな求人をあたかもマッチしているように言ってくるので従うだけ無駄です。

過度な煽りか適度な煽りかの見極めは、複数の転職エージェントを利用して、色々な意見を見てみるしかありません。

 

複数の転職エージェントから求人を紹介してもらえば、過度な煽りに冷静に対応できるよう鵜になります。

過度な煽りの場合は注意しましょう。

 

時間の無駄になることはよくある

基本的に転職エージェントは「使うのが無駄だった」と思うことが多いです。

というのも、転職エージェントの根底には「人材紹介をして利益を得る」と言う考えがあるからです。

もしかすると、転職エージェントの運営トップは、より良い職場との出会いを作りたい理念などを持っているかもしれません。

 

ですが、肝心のキャリアアドバイザーは営業を第一に考えていることが多いです。

「転職のサポートを受けて成功する」という利用者の思いと、転職エージェントの「利益重視」と言う考えがマッチするほうが珍しいです。

この2つの思いがマッチしていれば「利用しないほうが良かった」などの転職エージェントをひどく悪く言う評判は出てきません。

 

なので、転職エージェントを利用する時は「サポートをしてくれる」と期待するよりも「いかに転職エージェントをうまく活用できるか?」という主体的な考えが必要です。

このように主体的に考えるだけでも、転職エージェントはあくまでもサポートの1つと割り切れるので、不満を感じる範囲が狭くなります。

ぜひ、転職エージェントを利用する時は口車に乗せられず、自分の考えを持って利用していきましょう。

 

まとめ

時間の無駄になる転職エージェントは以下になります。

  • 褒めてしか来ず
  • レスが遅い
  • あなたを煽ってくる

↑に当てはまる特徴の転職エージェントは利用しないほうが良いでしょう。

 

そして、転職エージェントを無駄に利用しないためには「転職エージェントを頼る」と言うよりは「転職エージェントを利用する」と言う主体性を持ちましょう。

この意識を持つか持たないだけでも、利益目的の転職エージェントに踊らされなくなり、満足のいく転職エージェントを利用できるようになります。

また、おすすめの転職エージェントは↓にまとめてあるので、主体性を持って転職エージェントを利用できる方は参考にしてください。

>>【目的別】おすすめ転職エージェント・サイトの比較ランキング16選!正しい使い方も!

 

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