【最新】エンエージェントの評判と口コミ！連絡がしつこいのは本当なの？

＞＞エンエージェント公式サイト

エンエージェントは転職で利用するべきなのかどうか、口コミや評判をもとに解説していきます。

強みとしては、独自の適性審査を使用した面談と初めての転職でも親身に対応してくれるというところです。

エンエージェントをネットで調べると「連絡が多すぎてしつこい」という悪い評判や「初めての転職ても親身に対応してくれる」などの良い評判も見かけました。

転職活動で重要なのは、しっかりと各々の転職サービスの強みや弱みといった特徴を知り、幅広い意見の利用者の感想をもとに利用するかしないかを客観的に判断しいないといけません。

エージェントサービスによって何に特化しているか、していないかというものは少なからずあります。

当然、あなたにマッチしたエージェントサービスを利用しないと転職をスムーズにこなすのは難しくなるでしょう。

自分に合った転職サービスをまずは決めるのが、転職を始めるスタートです！

エンエージェントの特徴

エンエージェントはエン・ジャパン株式会社が運営しているサービスの一つになります。

エン転職のサービスの方が知名度が高いのですが、知名度が低い理由としてが、2013年開始されたサービスだからです。

他社の転職エージェントと比べるとかなり遅いスタートですが、親切なサポートで利用者の数を着実に伸ばしています。

今では若手向けのハイキャリア転職サービス「AMBI」など、様々なサービスを提供するようにもなっています。

そんなエンエージェントのリアルな評判と口コミをもとに作成した表は以下になります。

	良い評判	悪い評判
求人数	ー	少なくて選択肢がない
求人の質	中小企業の質が高い	大手などが少ない
サポート力	親切で面倒見がいい、適正診断がある	連絡がしつこい
提案力	紹介する企業の社風などを踏まえて提案してくれる	専門知識が乏しい時がある

表を見てわかるように、求人数に少し不安があると分かります。

次の章では、そんな上の表をもとにエンエージェントの悪い特徴と良い特徴、そして特徴から見る正しい利用方法をご紹介していきます。

エンエージェントの悪い評判から見る特徴

エンエージェントの口コミと評判から見る悪い評判は以下になります。

求人数が少ない
連絡がしつこい
アドバイザーの知識が乏しい

さらに、この3つの悪い点を口コミをもとに詳しく解説していきます。

求人数が少ない

IT　31歳　男性

エンエージェントは魅力的だと思う案件もいくつか紹介してくれました。ただ、やっぱり紹介してくれる案件数には物足りなさを感じました。もう少したくさんの案件を知りたかったです。

初めは紹介ししてくれる案件も多かったのですが、次第に少なくなっていくので他のエージェントと併用して利用することをおすすめします。ただ求人数などの少なさは感じるものの、丁寧なサポートはさすがでした。電話対応なども迅速でしたし。そう考えると、やっぱり求人数が少ないのは惜しいです。

事務　27歳　男性

登録当初からあなたにマッチした案件はそこまで多くないと言われました。私自身、転職する条件をかなりこだわっていたのもあるので、仕方ないのかなと割り切ることにしていました。ですが、利用してみてからなかなか求人を紹介してくれませんし、連絡を入れて文句を言うとやっと紹介していくれる対応でした。

私の求めている条件が悪すぎるのかなとも思っていましたが、他のサービスではそれなりの紹介をいただくことができたので求人数が少ないのか、アドバイザーの質が悪いのかの2つだと思います。

エンエージェントの公式サイトには一見、求人数が1,5000件と多そうに見えますが他のエージェントと比べると少ないです。

例えば、業界最大級と言われるリクルートエージェントでは150,000件、アドバイザーの当たり外れが少ないと言われているdodaでは100,000件以上と言われています。

もちろん、求人数が多いだけで良いとは言い切ることは言い切ることができません。

求人数が多くても質がイマイチであれば意味がないからです。

ですが、求人数が多いということは、それだけ自分に合った求人の候補を見つけることができる可能性が高くなるということです。

15,000件からあなたに合った求人を厳選して紹介してもらえるのと、150,000件からあなたに合った求人を厳選させれるかと考えると、どうしても後者の方があなたにマッチした求人を紹介される数は多いでしょう。

確率から考えても求人数は多ければ多い方が、自分が納得する求人を保有している可能性が高いということです。

連絡がしつこい

営業　28歳　女性

他のエージェントを利用するので、連絡をするのをやめてくださいと言ったにもかかわらず毎日連絡をしてくるありさまでした。

営業以外の職業に転職を考えたにもかかわらず、ずっと営業を勧めてくるし。
利用するはあまりお勧めしません。

サービス　29歳　男性

仕事時間中は電話に出れないと言ってるのですが、電話が毎回かかってきた。いい案件を紹介しようという気持ちはありがたいのですが、せめて電話の出れる時間などにしてくるなどの配慮は欲しかった。

初めの面談などでは印象が良かったが、ここまで印象が悪くなるとは思わなかった。

このように連絡がしつこいという口コミも多数見られました。

エンエージェントが手厚いサービスを心がけているがための結果が裏目にでと考えることができます。

どうしても、サポートが丁寧と言われている転職エージェントは連絡頻度を多めにする傾向があります。

連絡頻度を多くすることによって、転職者の疑問であったり、不安な時にできるだけ励ますことができるからです。

転職に不安な気持ちが大きい人には連絡頻度が多いと丁寧なサポートだと感じます。

ですが、他のエージェントサービスを併用していたり、自分のペースで転職活動をしたい方にはどうしても不要な連絡は迷惑だと感じてしまいます。

また、他の考えられる要因として、転職エージェントサービを手掛けている会社も、利用者の入社が決まって初めて仲介料という利益を上げることができます。

転職してもらったら、アドバイザーにインセンティブの報酬がある可能性も大です。

会社側からすれば、サポートするからには自社経由で転職してほしいという気持ちが少なからずあります。

転職エージェントもバカではないので、今の時代は転職エージェントを複数登録していることは知っていると考えていいでしょう。

他の転職エージェントで転職をさせないために、連絡頻度などを多くして信頼関係を強く作りたいのが狙いにあるとも予想できます。

連絡がしつこくなることを、綺麗な言葉で言うと「丁寧なサポートだからこそ連絡頻度を多くしてくれてる」、悪く言うと「エンエージェント経由で転職してくれないと利益が上がらない」ということになります。

アドバイザーの知識が乏しい

不動産　32歳　男性

私が担当してもらったアドバイザーは「あなたは○○だから、こういう転職をしたほうが良い」「こういう職業が良い」などの意見を貫いてきました。

おそらく適性診断をもとに言ってくれているんだろうとは思いますが、もう少し私自身の意見にも耳を傾てほしかったと思いまいました。データに基づく判断というのも正しいのですが、それ一辺倒になってしまうのもどうかなと思います。

人事　37歳　男性

エンエージェントさんに担当してもらった方が若いということもあったのか、本当に仕事内容を理解しているのかが謎でした。

どんな仕事をしたいのかなど伝えていましたが、伝えていた業務内容とズレた案件ばかり紹介を紹介されて転職を円滑に進めれていないように感じました。確かに担当者の人柄などは親切でよかったのですが、肝心なところがおろそかだったという印象です。

これ等の口コミも一定の割合でみられました。

親切だったけっど、知識の方はダメだったというようなニュアンスの口コミがそれなりに見られました。

考えられる理由としては、求人数が少ないので、紹介できるカードが少ないのが理由の一つになります。

アドバイザーの立場からでも、求人数が多く保有している方が紹介できる案件も多いです。

それだけ、利用者の要望にマッチした求人を選べる立場になるからです。

もう一つの理由としては、2013年からスタートしたサービスなので他のエージェントと比べてしまうと専門知識で劣るのでしょう。

どうしても、サービス自体の歴史が浅いと、アドバイザー自体も会社で質の高い教育をするのが難しいです。

エンエージェントも専門知識があるアドバイザーはもちろんいます。

口コミでもアドバイザーが良かったという声もみられました。

ただ、どうしても専門知識が必要な求人であったりの場合、専門知識が足りないという場合があるようです。

エンエージェントの良い評判から見る特徴

エンエージェントの口コミと評判から見る良い評判は以下になります。

親切で丁寧なサポート
適性診断をもとにした面談
社風などしっかり教えてくれる

それぞれ詳しく解説していきます。

親切で丁寧なサポート

転職活動において企業とのやりとりでどうしても苦手意識がある方もいるのではないでしょうか？

エンエージェントでは選考に必要な書類の提出や面接日程の調整、内定後の入社時期などの相談を全て代行してくれます。

クリエイティブ系　27歳　女性

初めての転職だったので、うまくいくかどうか不安でした。「また同じような理由で転職したくなったらどうしよう」「新しい職場で馴染めなかったら」などの様な不安が転職活動中すごく思っていました。

ですが、エンエージェントに担当してもらったアドバイザーからはナイーブになっている私に励ましの言葉や、どうすれば転職を失敗しないかのアドバイスを多くもらい、何とか転職活動のモチベーションを保つことができました。入社後のサポートも親切でよかったです。

建築　26歳　男性

書類提出や、面接日の日程調整など全て代行してくれたのは良かったです。

特にいつから働くかなど、転職する前の職場の状況をヒアリングしてくれて、調整してくれたのは良かったです。おかげで退職する時もしっかりと引継ぎができましたし、円満退職ができたのが良かったです。

上の口コミのように、サポートなども丁寧という口コミも多々ありました。

特に仕事と並行しながら転職活動を行っている方や、未経験の職種にチャレンジしたい方には丁寧なサポートはすごく頼りになります。

入社後のフォローも３年間と比較的長めです。

他社のエージェントサービスでは、入社してすぐに退社した場合の違約金を払わないといけない期間が終わると、放置するというところもあります。

この丁寧なサポートは転職者にとって利用する上ではかなりありがたい要素です。

適性診断をもとにした面談

転職活動において自己分析であったり、キャリアの棚卸しなど自分を振り返る作業は必ず必要です。

そんな、少し面倒だと思う作業もエンエージェントの「３E-P」という性格価値観診断テストを行うことによって、簡単に行うことができます。

他のエージェントでは大体こういった適性診断を行っても３０分くらい時間を要します。

ですが、３E-Pでは約１５分でテストを全て終わらすことが可能です。

主にこの診断では以下のようなものを診断できます。

性格特性
創造的思考性（新しい商品やサービスを想像する思考）
コミュニケーション力
エネルギー量（様々な活動を支えるパワー）
職務適性

この診断をもとにエンエージェントでは面談も行っていきます

「１５分だけで何がわかるの？」とも思ってしまいますが、実際に企業などの採用試験にも使用されており、かなり実用性の高いテストになっています。

引用元：エンエージェント

以下はそんな適性診断テストが良かったと感じた口コミになります。

IT系　25歳　男性

上司からのパワハラで一刻も早く転職先を決めたいという状況でした。なので、自己分析やキャリアの棚卸など必要と割っていてもどうしてもやる気が起こりませんでした。

そんな時にエンエージェントの適性診断テストを知り、試してみました。本当に15分くらいで終わったのですが、自分がどういったキャリアが合っているかや、コミュニケーション能力はどのようなくらいのレベルなのかなど詳しく知れてよかったです。

自己分析などで時間をかけるのが嫌という人にはおすすめです。

技術系　34歳　男性

適性診断で手軽に自分の強みを知れたのは良かったです。また、強みだけでなく自分の苦手な部分なども知れるのも利用してみる価値があるのかなと思います。

面談では、この適性診断をもとにどんな職業が自分に合っているかなどを提案してくれます。なので中には適性診断の結果に納得いかない人や自分の意見ももっと聞いてほしい人にはエンエージェントが合っていないかと思います。個人的には客観的な判断のもと転職活動ができたのは良かったです。

このように、「３E-P」の適性診断テストで自分を客観視できるが良かったという口コミが多々見られました。

社風などをしっかり教えてくれる

営業　29歳　男性

職場環境やどんな人が職場に多いかなどを企業に応募する前にしっかりと教えてくれるところはすごくありがったかったです。人間関係の悩みで転職してしまったので、また転職しても同じような職場だったらどうしようという感情がありました。

この入社してから出ないと分からないようなことを教えてくれてからこそ、今の職場でも馴染めていると思っています。

金融系　25歳　女性

求人の基本情報以外の部分を知れたので、安心して内定を貰った企業に転職することができました。

他のエージェントでもいくつか内定は貰っていたのですが、どのような職場環境であったりがすごくわからない状態で、どうしても一歩踏み出せずにいました。エンエージェントは他のエージェントよりも、詳しく企業の情報を教えてくれるのでよかったです。

おかげで、自分にはこの企業が合っていると確信をもって転職ができました。

エンエージェントはエン転職など、他のサービスでも様々な会社との繋がりがあり、企業との関りが非常に親密です。

なので、紹介された企業に応募する前に、その企業のどんな職場環境、福利厚生や残業がどのくらいあるのかなどを知ることができます。

年収や労働条件以外の部分なども詳しく知れるのはかなりのアドバンテージになります。

なぜなら、基本情報以外の部分をより詳しく知れるということは、自分がもしその職場で働いたときに合う、合わないがしっかりとイメージできるからです。

このイメージができるということは、より自分が後悔しない転職を実現するために、どの企業に応募するかの判断基準になります。

できる限り、ミスマッチな転職を避けれる可能性を上げたいのであれば、求人の基本情報以外も知れるというのは大きなアドバンテージになるでしょう。

エンエージェントおすすめ利用方法

エンエージェントの利用方法としては、他のエージェントサービスと併用するのがおすすめです。

なぜなら、エンエージェントだけでは、転職活動における全てのリスクカバーを行うことが難しいからです。

どうしてもエージェントサービスによって、サポートや紹介する案件には得意な分野と不得意な分野というものがあります。

そして、エージェントサービスは人と人との繋がりなので性格の相性が合う、合わないがあります。

特にエンエージェントを利用した場合、以下のデメリットが生じる可能性が高いと考えられます。

アドバイザーがしつこく感じる
求人数が少なく感じる
専門性の知識が弱いと感じる

これらのリスクカバーとして「リクルートエージェント」や「doda」といった大手のエージェント併用し、求人数を増やし、かつ専門知識がないというデメリットを補うことができます。

ハイキャリアや高収入を狙いたいのであれば、ビズリーチなどのハイキャリアに特化したエージェントに登録するのもいいでしょう。

特に、リクルートエージェントやdodaなどは求人量の母体数が、圧倒的に他のエージェントサービスと比べても多いので転職の選択肢を増やすためにも必ず登録してほしいところです。

以下はそんなエンエージェントを利用する際に併用すると相性の良い転職エージェントまとめた表になります。

サービス名	特徴
リクルートエージェント	支援実績から的確なサポート受けるのであれば
doda	アドバイザーが平均的に優秀、支援実績も多数あり
マイナビエージェント	２０代の信頼度No.1
type転職エージェント	満足度の高い手厚いサポートに定評あり

複数のエージェントサービスを利用して、たくさんの情報に触れたり、案件を見て吟味してください。

この吟味するという作業が転職した後に後悔がないようにする秘訣です。

転職活動は情報戦と言っても過言ではありません。

「この会社はこんな感じ」「この会社の社風はこうなっている」「この会社は他の会社よりここが弱い」などの情報をより多く集めたものが転職しても後悔なく、理想のライフワークを手に入れることができるのです。

ぜひ、転職活動を行う際には、自分に必要な転職情報をいかに集めれるかにフォーカスしてみてください。

上の４つの転職サービス以外を知りたい方は以下の記事を参考にしてみてください。

: 【目的別】おすすめ転職エージェント・サイトの比較ランキング16選！正しい使い方も！
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