50代の転職は成功するのが可能なのか悩んでいませんか？
成功率や成功する人の特徴を知って自分の転職にも活かしたいと思っている方も多いでしょう。
そこで、この記事ではそんな50代の転職に関する成功率や、成功する人の特徴をまとめました。
記事後半には実際に転職を成功した50代の方からのインタビュー内容も載せています。
転職で満足のいく転職をしたい50代の方は参考にしてください。
50代の転職成功率は男性だと5％前後と決して高くはありません。
厚生労働省の「令和3年雇用動向調査結果」によると、50代の転職成功率は50～54歳の男性で5.1％、女性で10.0％です。
ただ、成功率が低いからといって、落ち込む必要はありません。
50代の転職成功率はどんなもん？
50代の転職先を見つけるのは簡単ではありません。
やはり、50代よりも40代、40代よりも30代と企業側は長期的に働ける即戦力の人材を求めています。
50代の転職の成功率は平均3％で高くても5％と言われています。
ただし、この成功率もあまり当てにはしないほうが良いでしょう。
というのも、転職する50代の人がどこに重きを置いているかで変わるからです。
例えば、年収アップするのが目標、現状維持が目標などによっても成功率が同じなわけがありません。
なので、50代の転職成功率を極端に気にする必要はないでしょう。
あなたがどういった転職で成功するかのデータを調べるのはかなり難しいと言って良いです。
成功率を気にするよりも、いかに転職を成功させるかを知っておくのが大切になります。
50代でも転職に成功する人の特徴4つ
ここでは50代でも転職が成功する人の特徴を紹介します。
満足のいく転職ができる50代の特徴は以下にまとめました。
- 自分のキャリア・スキルを理解している
- 転職の準備をしっかりしている
- 希望条件の範囲が広い
- たんたんと転職活動ができる
上記は50代の転職をするうえでは必ず必要になるポイントになります。
それぞれ詳しく解説していくので、転職を考えている方は参考にしてください。
自分のキャリア・スキルを理解している
自分のキャリアやスキルを正確に理解している人は転職でも成功しやすいです。
というのも、自分のキャリアを正確に理解しているということは、それだけ自分自身を売り込むスキルが高いからです。
ことわざで「己を知れば百戦危うからず」と言われていますが、50代の転職でもそれは当てはまります。
いうなれば、アプローチしたい企業であなたの刺さるキャリアを強くアピールすれば、それだけ内定を貰いやすいということです。
なので、転職を考えている方は、まずは求人探しをする前にあなた自身でどんなキャリアがあるのか把握しましょう。
転職の準備をしっかりしている
次に転職を成功する50代の方は転職を始める前の準備もしっかりしています。
準備はたくさんありますが、基本的には以下のことを指します。
成功者がする準備
- キャリアの棚卸
- 転職での目標設定
- 利用するサービスを決める
- いつまでに転職先を決める必要があるか調べる
- 転職活動の逆算をする
- 業界をリサーチする
このように50代の転職で満足度が高い人全てが、上記の準備をしているわけではありません。
ですが、転職を成功する人は活動をスムーズに進めるために自分の必要な準備を進めていきます。
備えあれば憂いなしということです。
50代の転職は働き口が少ないからこそ、しっかりと準備をしていきましょう。
希望条件の範囲が広い
また、どの年代でもそうですが、希望条件が狭すぎると一気に応募する求人数が減ってしまいます。
特に50代と言えば、役職ありの転職を実現したいと思っている人も多いでしょう。
役職「あり」「なし」では当然ですが、役職がない求人数の方が多いです。
なので、最低限のあなたが納得のできる希望条件を定めておくようにしてください。
いきなり就職先を限定するよりも、まずはできるだけ多くの就職先から自分に合った求人を選ぶのがおすすめです。
淡々と転職活動ができる
50代の転職は年齢的にもキャリアの終盤です。
なので、利用する転職サービスを断られることも多いでしょう。
また、利用できたとしても、書類選考に通らなかったりで内定が貰えないということも。
この転職活動を進めていくうちに壁と感じることは必ずあります。
もし、壁に当たった時でも、転職活動を止めないことが大切です。
結局は、転職活動で内定を貰えるのも「アプローチできる求人数×内定率」。
少しでもキャリアがある人ならば、内定率が0％ということはありません。
なので、壁に当たっても、たんたんと壁を乗り越える転職活動を進めることが大切です。
一番重要と言っても過言ではないので、必ず転職活動を止めないようにしましょう。
また、すでに転職サービスを利用しようとして、断られている方は下記の記事を参考にあなたに適したサービスを利用してください。
50代の転職成功例を紹介
実際にどういった50代の人が転職を成功させているのか、3人の方にインタビューしました。
どういった方が成功しやすいのか、またどんなところが引っかりやすいのか知りたい方は参考にしてください。
それでは解説していきます。
1人目．年収560万円
Q．転職を考えたきっかけは何ですか？
50代にもなったのですが、給与が500万円未満でちょっと子供たちのことを考えると将来性が不安だなと。
そんな時に、給与が上がるならと思い転職活動を開始しました。
Q．転職を進める上で困ったことはありましたか？
やっぱり、転職サービスの多くは年収でどういった求人が紹介しているのか決めているところがほとんどでした。
求人を紹介してもらっても中々、年収がアップできるような求人を紹介してもらえないのがしんどかったです。
大幅な年収アップは不可能なのかと、転職活動を諦めようかと思いました。
Q．どのように解決しましたか？
実際に利用しているサービスを変更しました。
ビズリーチというスカウトサービスを利用したのが良かったと思います。
企業側から「面接に来ないか？」とスカウトしてもらい、効率良く求人を見つけることができました。
ヘッドハンターからも「こういった求人があるから利用しないか？」と提案してくれるので、自分にマッチした求人を選べたと思います。
Q．今転職してどう思いますか？
今回の転職で70万円くらい年収アップすることができました。
なので、当初の将来的不安というのは消せただけ満足です。
結論的には転職して良かったです。
2人目．年収800万円
Q．転職を考えたきっかけは何ですが？
キャリアでも集大成と言える年代と思ったので転職を決意しました。
もっと、自分の力を活かせるところに転職するという思いで転職に踏み切りました。
Q．転職を進める上で困ったことはありましたか？
特に、ここがしんどいという場面はなかったです。
しいて言うのであれば、希望条件に合った求人を見つけるのに苦労しました。
やはり、どうせなら年収をアップしたいと思っていたので。
Q．どのように解決しましたか？
普通にハイクラスに特化した転職サービスを利用しました。
個人的にはビズリーチはサポートの質や求人の質が相対的に良かったなと思います。
Q．今転職してどう思いますか？
キャリア終盤ですが、かなり楽しく仕事をさせてもらっています。
転職するという選択は間違っていませんでした。
3人目．年収430万円
Q．転職を考えたきっかけは何ですか？
給与を上げたくてですね。
今の会社にいても、ただただすることもなく、給与も納得できるものではありませんでした。
このままでは、確実に窓際族に行くのも時間の問題だったので、どうせならキャリアを活かせそうな今に転職を決断しました。
Q．転職を進める上で困ったことはありましたか？
やはり、サービス自体の利用も断られるので、転職活動を始めてすぐ精神的に疲れました。
利用できたサービスでも、自分のスキルを活かせる求人も見当たりませんでした。
なので、利用を断られる、利用できたとしても良い求人がない、他のサービスに登録するの繰り返しでした。
Q．どのように解決しましたか？
個人的にはひたすら私にマッチした転職エージェントを探しました。
登録していい求人が無くても、とりあえず放置していい求人があれば紹介してもらうスタンスが良かったです。
その中でもdodaさんは、定期的に私に合いそうな求人を紹介してもらえました。
初めはメジャーなサービスだったので初めは「こんなものか」と思っていましたが、最終的にはそのメジャーサービスで転職ができました。
他のサービスでも色々と求人を紹介してもらえたので、やはり根気強さが必要なのかなと。
Q．今転職してどう思いますか？
年収などのアップはありませんでしたが、今は自分のスキルをより活かせる職場に転職できて良かったと思います。
転職活動には苦労しましたが、あの時に決断して正解でした。
50代の転職で大切なこと
冒頭でも述べた通り、50代男性の転職成功率は5％、女性は10％となっています。
成功した人の中で、成功した人成功理由は、この3つが実に75%を占めています。
- 知人・友人の伝手
- 転職エージェントのサポート
- 諦めずに取り組み続けた
なので、知人や友人に紹介をしてもらう当てがないのであれば、転職エージェントを利用しましょう。
「50代の私にはどのサービスを利用すれば良いのかわからない」と思っている方は下記の50代向けの転職エージェントサービスを利用するようにしましょう。
50代の転職で注意すること
転職サイト利用時の注意点
- 転職サイトはひとつに絞らない
- 希望条件を絞りすぎない
- 転職サイトは求人更新日に必ず確認する
- 現職は辞めずに転職活動する
- 口コミサイトを併用して社風を確認する
まず、転職サイト（エージェント）を利用するにしても、1つに絞ってはいけません。
転職エージェントによって持っているサービスが異なります。
希望条件を出しすぎないようにしましょう。
賃貸で部屋探しをするのと一緒で、こだわりが多いとなかなか見つかりません。
絶対に譲れない部分のみを伝えるといいでしょう。
年収、勤務地、勤務時間、職種など1つだけに絞るとかなり多くの求人があることがわかります。
そして、転職サイトには求人の更新日があります。
求人の応募には上限があることも多いので、早く応募しないと、上限に達してしまいます。
各転職サイトの求人更新日をチェックしておいて、いい求人が見つかったらエージェントに伝え、抑えてもらうようにしましょう。
転職経験の少ない人は、「仕事を辞める⇒求人を探す」と考えている人が多いです。
しかし、現職は辞めずに転職活動をしている人がほとんどです。
時間がないと思う方も多いと思いますが、仕事の行き帰りや寝る前にサクッと求人をチェックしてるという人も多いです。
最後に、目ぼしい求人を見つけたら、その会社の口コミがチェックするようにしましょう。
最近では社名を入れると口コミサイトが出てきます。
求人募集の職種で応募したにも関わらず違う職種になったというような例もあるので、口コミのチェックは怠らないようにしましょう。
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