転職知識

仕事の人手不足で辛いのは改善が不可能?どうしてもの対処法も紹介!

仕事の人手不足が辛すぎる

  • 仕事場が人です不足でいい加減に辛い
  • どうにかして改善したい
  • そもそも解決する方法はあるのか?

上記のように思っていませんか?

人手不足が深刻な会社で働いている人は、数人分の働きを強いられてることも。

アドバイザー加藤
しかも、問題が慢性化している企業では、数人分の働きを容認している場合もあります。

下手に我慢しすぎると、メンタル面が弱り、最悪はうつになることすらあります。

「自分はまだ大丈夫」と思っていると、いつの間にか心身ともにキャパオーバーしてるのは珍しくありません。

なので、人手不足が辛いと感じている方はできるだけ、早めに対処をすることをおすすめします。

 

そこで、この記事では人手不足で仕事が辛い問題を解決するための難易度から、具体的な解決策をまとめました。

今の仕事が人手不足で辛すぎると感じている方は参考にしてください。

 

「人手不足で仕事が辛い」を改善するのはかなり難しい理由

人手不足で仕事が辛い問題を解決するのはかなり難しいです。

というのも、以下の要因があるからです。

解決するのが難しい理由

  • 仕事のやり方を変えないと難しい
  • 人手不足は人材を補給

それぞれ詳しく解説していきます。

 

仕事のやり方を変えないと難しい

まず、人手不足ということは1人あたりの仕事量のキャパが完全にオーバーしている状況です。

なので、もし次に紹介する人材補給をしない以外の解決策を探すとなれば仕事の効率化しかありません。

もちろん、仕事の効率化は1人でも可能です。

 

しかし、ほとんどは個人で効率化できてもせいぜい2割くらいの効率性がアップできるくらいです。

もし、大幅に改善するのであれば、必然的に会社のトップの人が働き方を改革するという決定をするしかありません。

アドバイザー加藤
職種によっては効率化の限界もあります。

なので、最終的には人員補充しか手がないことも。

人手不足は人材を補給

慢性的な人手不足問題は職場の人材をシンプルに増やすしかありません。

人材を増やせば自然と負担される仕事の量も減るので、人手不足が辛いという問題も解決されます。

しかし、これもあなただけの権限で人材を増やすようにするのは簡単ではないです。

アドバイザー加藤
人材補充では100万円のお金がかかることはザラです。

なので、資本が少ない企業であれば、人材補充すれば資金がまわらなくなることも。

特に中小の場合は予算などの場合もあるので、そもそも人材を補充するのが難しいことがあります。

なので、会社側も人手不足は把握していても解決するのができないこともあるのです。

 

以上が、人手不足で辛いという問題を改善するのが難しい理由になります。

どうしても個人で解決するのは限界があるのです。

人手不足の辛さを軽減するには、会社を変えるというよりもあなた自身が変わるしかありません。

アドバイザー加藤
下手に会社に抗議しようとしても、全く効果がないんです。

なので、人手不足が辛い場合はどうしても根本解決というよりは、自己解決になることを覚悟してください。

 

人手不足が問題で仕事が辛い時の対処法

ここでは実際に人手不足で辛い時はどのように対処していけば良いのかを解説します。

確かに人手不足を解消する難易度はかなり高いです。

ただし、上手く対処していけば、十分に辛いなどの感情を上手く対処することは可能です。

 

紹介する対処法は以下になります。

人手不足で辛い時の対処法

  • 休みを積極的に取る
  • 給与を上げて貰う
  • 仕事をする理由を作る
  • 転職を視野に入れる

それぞれ詳しく解説するので、どうしても辛い時は参考にしてください。

 

休みを積極的に取る

もし、最近休みが取れていないようでしたら、休みを申請するようにしてください。

アドバイザー加藤
やはり、どんなに仕事の業務が多くても定期的に休暇を取れれば、辛いという感情はマシになります。

最近仕事の休みも取れていない方は休暇を取るようにしてください。

 

また、会社によっては人不足で会社の休みすら取らしてくれないというところもあります。

そんな時は下記の記事を参考に、休みを取るようにしてください。

>>人手不足で仕事が休めない時の対処法!

 

給与を上げて貰う

次に給与を上げて貰う交渉をすることです。

やはり、人手不足を不満に思う方で多いのが「頑張っても給与が上がらない」という不満を持っている方が多いです。

アドバイザー加藤
給与の額は自分がどれくらい頑張っているかの数値で評価がわかる指標にもなりますよね。

もし現状で「人手不足はわかるけど給料も上がらないし辛いだけ」と考えるなら交渉してみる価値は大です。

人手不足の会社は1人の社員に抜けられるとダメージが少なくありません。

なので、ベストな交渉方法としては退職してもかまわない意思を見せながら伝えるのが一番良いです。

アドバイザー加藤
交渉するあなたも別の就職先があれば、交渉する際も失敗しても保険があるので強気に交渉しやすいです。

 

仕事をする理由を作る

次に仕事をする理由を作る方法です。

例えば、恋人との結婚資金にするためであったり、何か車や時計、バッグなどを買うためなど。

人の心理というのは、無気力に行動するよりも「何かのために!」という目的があったほうがモチベーションが上がります。

 

なので、仕事に対して無気力で人手不足が辛いと感じているのであれば目標を作るのはどうでしょうか?

アドバイザー加藤
ただし、モノなどの場合は終わりがほとんどないので、ちょっと無理すれば変えるくらいの葉にがおすすめ!

 

転職を視野に入れる

これが一番の根本解決になります。

勤める企業が変われば、あなたの負担は一気に下がります。

人手不足に対する辛さは完全に消えるでしょう。

 

ただ、やはりこのご時世はコロナなどで、転職する難易度も上がっています。

なので、まずは転職エージェントなどを利用しあなたがどんな転職が可能なのかを知るところから始めてください。

転職エージェントの面談では、少なからずあなたのキャリアを分析して、どのような求人があるのかを紹介してくれます。

 

その紹介してくれる求人を確認してから転職するかを決めても遅くはありません。

アドバイザー加藤
勢いだけで転職すると、後々になって前の会社が良かった後悔する人は少なくありません。

なので、しっかりとリサーチしながら転職活動はしましょう。

結局のところ、人手不足を根本的から解消したいのであれば、職場を変えるしかありません。

どうしても人手不足の辛さから解消されたい方は、自身のキャリアならどんな転職ができるのか把握するところから始めましょう。

また、おすすめの転職エージェントについては下記の記事にまとめています。

>>【目的別】おすすめ転職エージェント16選!正しい使い方も!

 

まとめ、、人手不足で仕事が辛い問題は改善が難しいからこそ慎重に

いかがでしょうか?

仕事が辛い問題を解決するのはかなり難しいです。

というのも、人手不足の解決には会社のトップの人たちが人材補充をしないとできないからです。

アドバイザー加藤
1人の社員が人手不足を訴えても泣き寝入りになることがほとんど。

なので、もし人手不足で辛いと感じるのであれば、休暇を増やしたり給与を上げて貰うなどの自己解決を目指しましょう。

どうしても、仕事が人手不足で辛く耐えられない時は、転職を考えてください。

ただし、転職活動をするにしても決して、勢いに任せないことが大切になります。

 

というのも、勢いに任せてしまうと後々後悔することになりやすいからです。

まずは、転職をするにしても、自分がどんな転職ができるのかを知るところから始めてください。

 

コロナ時代は転職エージェントが必須!

転職エージェント

転職サイトを見れば求人はたくさんあります。しかし、優良企業はごくわずかなんですよね。。。

働いてみるとブラック企業…ということがあるのも現状です。

また、コロナの影響もあり優良な求人は減っています。

できるだけ情報を掴んで求人を探す必要があります。

今、転職を成功させるためには、転職エージェントが必須の時代です。

ただ、転職エージェントは100を超える会社があります。

おすすめのエージェントや選び方については↓でまとめているのでチェックしてみてください。

>>おすすめ転職エージェント16選&正しい選び方!!

エージェントはもちろん無料で利用できるので、少しでも良い企業に転職したい場合は、使っておいて損はないでしょう。

 

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